Der führende Hersteller von Druckweiterverarbeitungsanlagen, A B Graphic International (ABG), stärkt weiterhin sein Engagement zur Verbesserung der Geschlechtervertretung im Ingenieurwesen durch eine Kombination aus gezielten Aufklärungsinitiativen, frühkindlichen Förderprogrammen und internen Entwicklungspfaden, die darauf abzielen, Frauen im gesamten Unternehmen zu unterstützen.

Auf der Jahrestagung des CIPD am 5. November skizzierte Karen Robinson, Personalleiterin bei ABG, das Ausmaß der Herausforderung und stellte fest, dass nur 16,9 % der Ingenieure im Vereinigten Königreich Frauen sind, wobei diese Zahl in der Fertigungsindustrie noch niedriger ist. Sie erklärte, dass Studentinnen typischerweise zwischen der 5. und 11. Klasse das Interesse an MINT-Fächern verlieren, was bedeutet, dass Interventionen lange vor der Berufswahl beginnen müssen. „Wir können uns nicht darauf verlassen, dass sich die Talentpipeline von selbst repariert“, sagte sie den Delegierten. „Mädchen verlieren viel zu früh das Interesse an MINT-Fächern. Wenn wir eine vielfältigere zukünftige Belegschaft wollen, müssen wir sichtbare Wege, zugängliche Ausbildungsmöglichkeiten und sinnvolle Interaktionen schaffen, die das Selbstvertrauen von klein auf stärken.“

Um das frühe Engagement zu fördern, arbeitet ABG eng mit HETA (Humberside Engineering Training Association) zusammen, deren Aufklärungsprogramm jährlich über 100 Schulaktivitäten durchführt und über 3.000 junge Menschen in Grundschulen, weiterführenden Schulen und der Hochschulbildung erreicht. HETA bietet praktische Aktivitäten, Berufsberatung und Fähigkeiten zur Arbeitsplatzfindung und hilft Schülern, das Ingenieurwesen auf zugängliche und ansprechende Weise zu erkunden. ABG baut darauf auf, indem es Tage der offenen Tür veranstaltet und Schüler in seine Produktionsumgebung einlädt, um Ingenieurwesen in der Praxis zu erleben.

Am 13. November veranstaltete ABG einen Tag der offenen Tür für Frauen im Ingenieurwesen und lud 20 Schülerinnen im Alter von 14 bis 16 Jahren von zwei örtlichen weiterführenden Schulen ein. Die Veranstaltung bot den Schülerinnen die Möglichkeit, von weiblichen ABG-Kolleginnen über deren Karrierewege zu erfahren, an einer Werksbesichtigung teilzunehmen und direkt mit Ingenieuren zu sprechen, um die Branche und ihre potenziellen Karrierewege besser zu verstehen. Robinson sagte, die Veranstaltung biete „die Art von Engagement, die Wahrnehmungen wirklich verändert“, und fügte hinzu, dass Schülerinnen, indem sie Frauen treffen, die in Ingenieurberufen erfolgreich sind, sich selbst leichter in ähnlichen Positionen vorstellen können.

Zusätzlich zur Öffentlichkeitsarbeit investiert ABG in die Entwicklung seiner eigenen Mitarbeiter durch das „Elevate“-Programm, eine interne Initiative, die darauf abzielt, weibliche Kollegen weiterzubilden und strukturierte Wege in technische Berufe zu ermöglichen. Das einjährige Programm beginnt mit praktischer Erfahrung und Einzelcoaching und geht dann über zu Aufgabenwiederholung und Schulungen zu den Grundlagen der Elektrotechnik. Die Teilnehmer erstellen einen personalisierten Entwicklungsplan und erhalten regelmäßige Fortschrittsüberprüfungen sowie Mentoring am Arbeitsplatz mit dem Ziel, am Ende der 12 Monate selbstständig in diesem Bereich arbeiten zu können. Robinson erklärte, dass es bei Elevate darum geht, Barrieren abzubauen und Frauen das Selbstvertrauen und die technische Grundlage zu geben, die sie benötigen, um Ingenieurkarrieren zu verfolgen, die sie zuvor vielleicht nicht in Betracht gezogen hatten.

Mit Blick auf die Zukunft plant ABG, den Umfang von Elevate über die Elektrotechnik hinaus auf zusätzliche Funktionen auszudehnen, seine Partnerschaften mit Schulen zu stärken und sein Engagement bei HETA-geführten Initiativen auszubauen. Das Unternehmen beabsichtigt außerdem, weitere Tage der offenen Tür für Frauen im Ingenieurwesen zu veranstalten und erkennt die Bedeutung an, weiblichen Studierenden reale Einblicke in das Ingenieurwesen und die Fertigung zu geben. „Die Dynamik nimmt zu“, sagte Robinson. „Aber um wirklich etwas zu bewegen, müssen wir den Zugang weiter verbreitern, Partnerschaften vertiefen und sicherstellen, dass Frauen, ob Studentinnen oder Kolleginnen, das Ingenieurwesen als eine einladende, spannende und erreichbare Karriere sehen.“