A B Graphic International (ABG), fabricant leader d’équipements de finition d’impression, continue de renforcer son engagement à améliorer la représentation des femmes dans l’ingénierie grâce à une combinaison d’initiatives de sensibilisation ciblées, de programmes d’engagement dès le plus jeune âge et de parcours de développement internes conçus pour soutenir les femmes dans toute l’entreprise.

Lors de la conférence annuelle du CIPD le 5 novembre, Karen Robinson, responsable des ressources humaines d’ABG, a souligné l’ampleur du défi, notant que seulement 16,9 % des ingénieurs au Royaume-Uni sont des femmes, ce chiffre étant encore plus bas dans le secteur manufacturier. Elle a expliqué que les étudiantes commencent généralement à perdre leur intérêt pour les STEM entre les années 5 et 11, ce qui signifie que l’intervention doit commencer bien avant que les décisions de carrière ne soient prises. « Nous ne pouvons pas compter sur le vivier de talents pour se corriger de lui-même », a-t-elle déclaré aux délégués. »Les filles se désengagent des matières STEM beaucoup trop tôt. Si nous voulons une main-d’œuvre future plus diversifiée, nous devons créer des parcours visibles, des opportunités de formation accessibles et des interactions significatives qui renforcent la confiance dès le plus jeune âge.

Pour soutenir l’engagement précoce, ABG travaille en étroite collaboration avec HETA (Humberside Engineering Training Association), dont le programme de sensibilisation propose plus de 100 activités scolaires chaque année et touche plus de 3 000 jeunes dans l’enseignement primaire, secondaire et supérieur. HETA propose des activités pratiques, des conseils d’orientation professionnelle et des compétences en matière d’employabilité, aidant les étudiants à explorer l’ingénierie de manière accessible et engageante. ABG s’appuie sur cela en organisant des journées portes ouvertes et en accueillant des étudiants dans son environnement de production pour voir l’ingénierie en pratique.

Le 13 novembre, ABG a organisé une journée portes ouvertes « Femmes dans l’ingénierie », invitant 20 étudiantes âgées de 14 à 16 ans de deux écoles secondaires locales. L’événement a permis aux étudiantes d’entendre les collègues féminines d’ABG parler de leur parcours professionnel, de participer à une visite d’usine et de parler directement avec des ingénieurs pour mieux comprendre l’industrie et ses potentiels parcours de carrière. Robinson a déclaré que l’événement offrait « le type d’engagement qui change véritablement les perceptions », ajoutant qu’en rencontrant des femmes qui s’épanouissent dans des rôles d’ingénierie, les étudiantes peuvent plus facilement s’imaginer dans des positions similaires.

En plus de la sensibilisation, ABG investit dans le développement de ses propres employées grâce au programme ‘Elevate‘, une initiative interne conçue pour perfectionner les compétences des collègues féminines et fournir des parcours structurés vers des rôles techniques. Le programme d’un an commence par une expérience pratique et un coaching individuel, puis progresse vers la répétition des tâches et la formation aux fondamentaux de l’électricité. Les participantes élaborent un plan de développement personnalisé et bénéficient d’examens réguliers de leurs progrès et d’un mentorat sur le terrain, dans le but de travailler de manière indépendante sur le terrain à la fin des 12 mois. Robinson a expliqué qu’Elevate vise à éliminer les obstacles et à donner aux femmes la confiance et les bases techniques nécessaires pour poursuivre des carrières d’ingénierie qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées auparavant.

Pour l’avenir, ABG prévoit d’élargir la portée d’Elevate au-delà de l’ingénierie électrique pour inclure des fonctions supplémentaires, renforcer ses partenariats avec les écoles et étendre sa participation aux initiatives menées par HETA. L’entreprise a également l’intention d’organiser davantage de journées portes ouvertes « Femmes dans l’ingénierie », reconnaissant l’impact de donner aux étudiantes un aperçu concret de l’ingénierie et de la fabrication. « L’élan se construit », a déclaré Robinson. « Mais pour vraiment faire bouger les choses, nous devons continuer à élargir l’accès, approfondir les partenariats et veiller à ce que les femmes, qu’elles soient étudiantes ou collègues, voient l’ingénierie comme une carrière accueillante, passionnante et réalisable. »